日前，河北省政府办公厅印发《关于健全促进就业体制机制和操作平台的实施意见》，进一步健全促进就业体制机制和操作平台，促进劳动者实现更高质量更加充分就业。
《实施意见》要求，全省要全面强化就业优先政策，清理取消对就业的不合理限制，健全促进就业体制机制，搭建横向联通、纵向联动的智能就业信息网络化操作平台，提升公共就业服务水平，大规模开展职业技能培训，扎实做好稳就业工作，全面落实保居民就业任务，确保全省就业大局总体稳定。
健全促进就业体系。不断夯实促进就业组织体系，推进传统产业绿色改造，确保高校毕业生就业率不低于上年，农民工实现返岗复工或就近就地就业，帮助有就业意愿的自主就业退役士兵实现就业。加大疫情期间就业政策扶持力度，落实减税降费和援企稳岗政策，稳企业保就业。着力健全终身职业技能培训体系，到2021年底，开展各类职业技能培训100万人次以上，技能劳动者占劳动者总量25％以上、高技能劳动者占技能劳动者总量30％以上。持续深化全方位公共就业服务体系，推动公共就业服务城乡常住人口全覆盖，采取线上与线下渠道相结合的方式办理失业登记。强化创业全程服务，到2022年底提供创业服务300万人。推动线下实体网点资源服务与线上互联网服务深度融合，实现同一业务多渠道可受理、任一方式可办结。统筹布局公共就业服务网点，推广“15分钟服务圈”。
完善促进就业工作机制。完善就业形势监测机制，多维度开展重点区域、重点群体、重点行业、重点企业就业监测，加强移动通信、铁路运输、社保缴纳、招聘求职等大数据比对分析，健全多方参与的就业形势研判机制，密切关注本地经济和就业形势变化。完善资金保障监管机制。加大就业补助资金筹集力度，加强资金监管，专款专用，确保资金使用安全高效。完善风险应对化解机制。按照分级预警、分级响应、分类施策的原则，制定风险应对预案。落实报告制度，加强应对化解，第一时间处置因规模性失业引发的群体性突发事件，防止矛盾激化和事态扩大。对出现严重规模性失业风险的地方，按规定采取提高稳岗返还标准、开展以工代赈、组织跨区域劳务对接、合理降低企业用人成本、延长领取失业保险金期限、开展生活帮扶等措施，防范化解失业风险。
用足用好就业信息网络化操作平台。优化招聘对接平台。构建实体大厅、网上平台、移动应用、自助终端等线上线下交融互通的服务平台，为用人单位和劳动者提供高效便捷的网上用工求职对接服务。开展分行业、分区域、分群体的网络招聘活动，实现用人单位与劳动者的精准对接，提升供需匹配成功率。完善智能管理平台。打造全省统一的智能公共就业服务信息平台，全面开展就业失业登记、社会保险登记、劳动用工备案业务协同，实行就业创业政策受理、审核、实施一体化办理。强化数据分析平台，对不同地区、不同行业、不同职业（工种）的人力资源市场供需状况进行分析，及时掌握企业用工状况、技能培训、劳动者就业失业等情况，引导劳动者有序流动、理性择业、转换和提升职业技能。
实施保居民就业“蓄水池”工程。各级公共就业服务机构和各类经营性人力资源服务机构、社会组织要广泛征集企业用工需求，对重点群体就业精准建档立卡，面向全国发送企业和社会组织用工信息，推介全省各类人员求职信息。开展储备培训促进就业，对有意愿参加职业培训的各类劳动者做到“应培尽培”，适应创新发展、绿色发展和高质量发展需求，开展“高精尖”技能人才培养支持计划和冰雪产业技能人才储备计划，到2022年底分别培训48万人次、9万人次、3万人次，培养储备一批行业产业发展急需紧缺的技能人才。强化兜底保障帮扶就业，2020年12月31日前，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金。加大对失业人员岗位推荐力度，利用公益性岗位兜底安置，确保零就业家庭动态清零。
